三一应收账款超200亿 业务压力重大面积裁员
发表于:2022年08月09日  分类:机床  添加评论   

然而专家分析三一重工将面临业绩下滑的考验。

裁员传闻、工资改革、低首付甚至零首付销售等,也许是三一重工在这个时期突围的手段。

对此,三一重工公关部的负责人陈志婷曾公开予以否认,肯定没有这回事儿,目前没有听说任何有关公司裁员的消息。

季度末三一重工的账面货币资金仅为68.93亿元,较年初减少了33.53亿元,较去年同期减少了30.29%。

最近,华泰证券也计划在一年一度的年底考核中相应提高考核门槛,拟削减1/3的员工,以此减轻总部的财务压力。

对此,北京尚公律师事务所高级合伙人陈海阳也表示,在培训之前,公布一些培训信息,执行办法,是情理之中的事。

此外,有多家媒体报道了三一裁员事件,但三一否认裁员,表示这仅仅是内部人员的整顿调整。

昨日上午8点半,90多名上海三一重机的研发工程师,因为被告知要转岗到一线车间当钳工、下料工、焊工,齐聚奉贤区四团镇社会保障服务中心,要求当地劳动监察部门给个说法。

不过根据三一重工的收购协议,整个收购在今年一季度末完成,三一重工的苦日子似乎刚刚到来。

如果重工机械制造商、融资租赁出租方、承租方要想建立长期合作共赢的稳定机制以应对变化多端的经济走势,那必须在反映利益分配的融资租赁合同上体现出真正的合意与公平。

从2003年上市到2011年的9年间,三一重工的营收和净利润连年增长,从20.88亿增长到507.76亿,归属母公司股东净利润也从3.25亿增长到56.86亿元,年均增幅超过35%,这种高速的增长是惊人的。

也就是说,2012年经历了连续9个月的下跌,跌幅约两成,业内笑称股指回到解放前。

虽然听说过裁员的事,但他并不在意。

这意味着,过高的经济增长时代已经结束了。

基于公司良好的成长性,三一没有必要进行大规模裁员。

重工副总裁何发良也以公司规定为由,拒绝了记者采访。

什么是360培训据一位上海三一重机的工程师向记者透露,让这300多名工程师都下到一线车间当工人,来自一份所谓的360人才培养计划。

这一比例也恰好吻合‘裁员30%’。

据一位上海三一重机的工程师向记者透露,让这300多名工程师都下到一线车间当工人,来自一份所谓的360人才培养计划。

今年一季度,三一重工的海外业务增长超过六成,成为增长主力,但随着国际经济环境的进一步恶化,原有海外订单完成之后,三一重工可能将面临海外扩张的瓶颈。

据上海三一重机一工程师透露,共涉及约800多名的年轻工程师,其中,沈阳三一重装200人、三一重机(上海工业园和昆山工业园)300人、三一集团泵送事业部300多人。

早在今年年初,三一重工用接近30亿元现金收购德国普斯迈斯特公司,市场就已经开始质疑三一重工的现金流问题。

对此,三一上述人士表示这方面不知情,记者拨打向文波电话,无人接听。

他接着说,招聘一个员工,公司至少需要培训3个月,有些工种至少需要6个月,人力资源的成本非常大,人员的不稳定对公司而言本身就是一种损失。

重工的营收也从2012年开始一路大幅下滑。

面对艰难的市场形势,为了在激烈的竞争中赢得客户,各企业间销售策略更趋激进,开始频频展开产品降价、降低首付比例、延长付款年限、免息等各种营销手段。

亦真亦幻的`360培训成为三一员工最大怀疑对象:到底是培训,还是变相裁员?对于这一点,上海奉贤区劳动纠察大队的王姓大队长在劝解来讨说法的工程师时也承认,企业要求员工培训的诉求有其合理性,但在具体做法上是有瑕疵的。

沈阳三一重装的一位研发工程师告诉记者,7月4日,在沈阳三一重装有200多人围堵在公司人事部,等待公司领导答复。

业绩的大幅下滑和资金链的紧张,三一不得不开启大规模的裁员。

年,4万亿刺激政策出台,三一集团销售额刚刚突破200亿,此后三一业务规模突飞猛进,2011年销售收入突破800亿元,是三年前的四倍。

经过一番调查后向文波才发现,别人给我传递的信息是不完整的,我做出的决策也是有偏差的。

根据机械行业调研报告显示,6月工程机械销量预计下滑幅度降至20%左右。

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